O impacto económico-financeiro e social em empresas familiares na sucessão : o caso da Moldetipo Group

A sucessão nas empresas familiares constitui um dos momentos mais críticos para a sua continuidade e sustentabilidade. Este estudo analisa o caso da Moldetipo Group, empresa familiar portuguesa em fase de preparação para a transição geracional, com o objetivo de compreender como os colaboradores percecionam o processo sucessório e de que forma essa perceção influencia a motivação, o clima organizacional e o desempenho económico-financeiro. A investigação adota uma metodologia mista, combinando uma revisão sistemática da literatura com a recolha de dados primários através de questionário estruturado e focus group. Os resultados esperados visam identificar fatores críticos de sucesso, boas práticas e desafios associados à comunicação interna, integração de novos líderes e manutenção da cultura organizacional. Este estudo contribui para o aprofundamento teórico sobre a sucessão em empresas familiares e oferece orientações práticas para uma gestão mais estratégica e sustentável deste processo. A investigação sobre a sucessão na Moldetipo Group revela um equilíbrio entre confiança e incerteza entre os colaboradores. Embora a maioria acredite no planeamento da transição, persistem fragilidades na comunicação e no envolvimento interno, sobretudo entre os mais antigos. Os dados quantitativos e o focus group evidenciam que a transparência, o reconhecimento e a profissionalização são fatores decisivos para garantir estabilidade e continuidade. Conclui-se que a sucessão deve ser gerida de forma estratégica, com foco em três eixos principais: comunicação clara, participação ativa dos colaboradores e desenvolvimento estruturado da nova liderança.