Compromiso deportivo y burnout en entrenadores y profesores de educación física

[spa] Introducción. El burnout y el compromiso deportivo constituyen fenómenos interrelacionados que impactan directamente en el bienestar y la sostenibilidad profesional de entrenadores y profesores de educación física, especialmente en contextos latinoamericanos donde predominan la precariedad laboral y la sobrecarga de funciones. Objetivos. Analizar la relación entre el compromiso deportivo y el burnout, identificar perfiles diferenciados de entrenadores y profesores de educación física según estas variables, y evaluar un modelo predictivo que explique cómo las dimensiones del compromiso inciden en las del burnout. Método. Se realizó un estudio cuantitativo transversal con una muestra de 211 entrenadores y docentes de educación física latinoamericanos. Se aplicaron el Maslach Burnout Inventory (MBI), el Coaches Burnout Questionnaire (CBQ) y el Sport Commitment Questionnaire-2 (SCQ-2). Los datos se analizaron mediante pruebas comparativas, análisis de clúster (K-means) y modelado de ecuaciones estructurales (SEM). Resultados. El análisis comparativo mostró diferencias significativas en los niveles de burnout según variables sociodemográficas. El análisis de clúster identificó dos perfiles: (a) Compromiso positivo – Bajo burnout, caracterizado por altos niveles de disfrute y apoyo social; y (b) Atrapamiento – Alto burnout, definido por despersonalización, agotamiento y escaso disfrute. El modelo SEM evidenciaron relaciones predictivas significativas entre las dimensiones del compromiso y las del burnout, prevaleciendo que el disfrute tuvo un efecto negativo sobre el agotamiento, mientras que el deseo de sobresalir y las inversiones personales se asociaron positivamente con la desvalorización y la reducción de logro. Discusión. Los hallazgos confirman que el compromiso puede ser tanto un recurso protector como un factor de riesgo, dependiendo de sus bases motivacionales. Se destaca la importancia del disfrute y el apoyo social como amortiguadores del burnout, así como la necesidad de diseñar estrategias institucionales que promuevan motivación autónoma y condiciones laborales más estables.