Impact of the employment inclusion of individuals with intellectual disabilities in commercial enterprises in Bogotá

Este trabajo analiza el impacto de la inclusión laboral de Personas con Discapacidad Intelectual (PcDI) en empresas comerciales de la ciudad de Bogotá, mediante una investigación cualitativa de tipo descriptivo. A través de entrevistas a líderes empresariales y expertos en inclusión, se identificaron las estrategias, barreras y beneficios asociados a estos procesos. Entre los hallazgos principales, se destacan programas estructurados desde la responsabilidad social empresarial, generalmente desarrollados en alianza con organizaciones como la Fundación Best Buddies Colombia, que brindan acompañamiento, sensibilización y formación a colaboradores y empleadores. Se evidenció que las principales barreras están asociadas a actitudes discriminatorias, desconocimiento normativo y limitaciones en el acceso a la educación de la población con discapacidad. No obstante, factores como el compromiso institucional, las alianzas estratégicas, el acompañamiento técnico y los incentivos gubernamentales han facilitado procesos de inclusión sostenibles y efectivos. Los resultados muestran que la inclusión laboral genera beneficios significativos tanto para las personas contratadas como para las empresas, mejorando el clima organizacional, promoviendo una cultura de respeto por la diversidad y fortaleciendo la reputación corporativa. Finalmente, se recomienda integrar la inclusión laboral como eje estratégico de las organizaciones, fortalecer las capacitaciones internas y fomentar políticas públicas que garanticen el acompañamiento y sostenibilidad de estas iniciativas.