Werte schöpfen statt Werte verteidigen

Basierend auf dem ordonomischen Ansatz zur Wirtschafts- und Unternehmensethik lehnt dieses Papier eine defensive Politisierung 'westlicher Werte' als eine Management-Überforderung ab, weil Führungskräfte dafür weder legitimiert noch qualifiziert sind. Stattdessen plädiert es für einen strategischen Wechsel hin zur proaktiven Wahrnehmung von Ordnungsverantwortung. Es begreift Führung als eine Architektur von Wertschöpfungsnetzwerken. Solche Führung erfordert spezifische Managementkompetenzen zur Gestaltung von Anreizen (Governance) sowie zur Kommunikation gemeinsamer Narrative (Sensegiving).