Peran Dukungan Sosial terhadap Kecemasan Karir dengan Resiliensi sebagai Mediator pada Fresh Graduate

Masa transisi dari pendidikan ke dunia kerja sering memicu kecemasan karier pada fresh graduate. Meskipun dukungan sosial diketahui dapat menurunkan kecemasan, hasil penelitian sebelumnya belum konsisten sehingga diduga terdapat variabel mediator. Penelitian ini bertujuan menguji peran resiliensi sebagai mediator hubungan antara dukungan sosial dan kecemasan karier. Penelitian kuantitatif korelasional ini melibatkan 107 fresh graduate (72 perempuan, 35 laki-laki) yang dipilih dengan purposive dan snowball sampling. Data dikumpulkan menggunakan Career Anxiety Scale (CAS), Interpersonal Support Evaluation List (ISEL), dan Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC), lalu dianalisis dengan PROCESS Macro Model 4. Hasil menunjukkan dukungan sosial berpengaruh negatif terhadap kecemasan karier (β = -0,2536; p < 0,001) dan positif terhadap resiliensi (β = 0,3323; p < 0,001). Resiliensi berpengaruh negatif terhadap kecemasan karier (β = -0,3936; p < 0,001) serta memediasi hubungan keduanya secara parsial (indirect effect = -0,1308; 95% CI [-0,1997, -0,0483]). Temuan ini menegaskan pentingnya dukungan sosial dan penguatan resiliensi bagi fresh graduate.