Pengaruh Employer Branding dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention yang Dimediasi oleh Employee Engagement pada Karyawan PT Kodok Ijo Communication Jambi

Tentang pengaruh employer branding dan job insecurity terhadap turnover intention yang dimediasi oleh employee engagement pada karyawan PT Kodok Ijo Communication Jambi. Penelitian yang menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Sementara, job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, job insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap employee engagement. Selanjutnya, employee engagement berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention, employee engagement tidak memediasi pengaruh employer branding terhadap turnover intention, employee engagement tidak memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention.