EFEKTIVITAS KINERJA WIDYAISWARA DALAM MENDUKUNG PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA (Studi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Lampung)

Peran Widyaiswara dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Daerah Provinsi Lampung merupakan unsur penting dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur. Namun dalam pelaksanaannya masih ditemukan pemerataan beban mengajar yang belum proporsional, keterbatasan penguasaan materi pada beberapa bidang, serta kebutuhan formasi jabatan fungsional Ahli Utama yang belum terpenuhi. Kondisi tersebut menunjukkan adanya kesenjangan antara peran yang diharapkan dengan kinerja yang dijalankan. Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan efektivitas kinerja Widyaiswara dalam mendukung pengembangan kompetensi ASN serta mendeskripsikan Faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja Widyaiswara. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja Widyaiswara dalam mendukung pengembangan kompetensi ASN belum berjalan efektif. Dari tiga indikator efektivitas kinerja, hanya indikator tanggung jawab dan komitmen yang dapat dikategorikan efektif, sedangkan indikator kemampuan melaksanakan tugas serta kualitas dan ketepatan hasil kerja belum berjalan optimal. Ketidakefektifan tersebut dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu rendahnya motivasi pengembangan diri, dukungan pimpinan yang belum maksimal, sistem kerja yang masih bergantung pada narasumber eksternal, pembagian beban mengajar yang belum merata, serta dinamika kebutuhan pelatihan yang terus berkembang. Kesimpulannya, efektivitas kinerja Widyaiswara dalam mendukung pengembangan kompetensi ASN di BPSDM Provinsi Lampung belum berjalan secara efektif. Kata Kunci: Efektivitas Kinerja, Widyaiswara, Pengembangan Kompetensi ASN, Faktor Kinerja