PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI DAMPAKNYA PADA KINERJA PERAWAT (STUDI PADA RUMAH SAKIT ARSANI BANGKA BELITUNG)

Rumah sakit sebagai institusi pelayanan kesehatan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia, khususnya tenaga keperawatan. Kompetensi dan kinerja perawat merupakan faktor penting dalam menentukan mutu pelayanan kesehatan. Namun demikian, berdasarkan hasil observasi awal di Rumah Sakit Arsani Bangka Belitung masih ditemukan perawat yang belum menunjukkan kompetensi optimal yang dipengaruhi oleh rendahnya motivasi kerja serta keterbatasan program pelatihan yang diterima. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pelatihan terhadap kompetensi serta dampaknya terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Arsani Bangka Belitung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian deskriptif dan explanatory. Populasi penelitian adalah seluruh perawat yang bekerja di Rumah Sakit Arsani Bangka Belitung. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis statistik untuk mengetahui hubungan antar variabel penelitian yang meliputi motivasi kerja, pelatihan, kompetensi, dan kinerja perawat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi perawat. Selain itu, kompetensi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Kompetensi berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat pengaruh motivasi kerja dan pelatihan terhadap kinerja perawat. Oleh karena itu, peningkatan motivasi kerja serta penyelenggaraan program pelatihan yang berkelanjutan menjadi faktor penting dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja perawat