Análisis del nivel de satisfacción del salario emocional de los colaboradores de la Cooperativa 29 de Octubre – matriz Quito

En el marco organizacional actual, el bienestar de los trabajadores representa un papel fundamental dentro de la gestión del talento humano. Estudios recientes han demostrado que la motivación de las nuevas generaciones va más allá de una compensación económica, e incluye beneficios del salario emocional, que mejoren la calidad de vida de los empleados y que mantengan un equilibrio entre su vida laboral y su vida personal. La presente investigación se centra en el análisis del salario emocional en la Cooperativa 29 de Octubre, con el objetivo de determinar la satisfacción de los colaboradores respecto a los beneficios que la institución ofrece; se emplea una metodología de cuantitativa, sustentada en un enfoque inductivo, y con la aplicación de una encuesta estructurada se identificó tanto los beneficios más valorados como aquellos que requieren mejoras, aportando con ello a una gestión organizacional más eficiente, que se alinee a las necesidades reales del personal y orientada a generar un entorno laboral más saludable, humano y productivo. Se puede concluir que la cooperativa ha logrado implementar un conjunto de beneficios de salario emocional, que, en su mayoría, impactan positivamente en el bienestar y la motivación de los colaboradores.